• VĂN PHÒNG LUẬT SƯ MINH THANH VÀ CỘNG SỰ

  • LUẬT SƯ, QUẢN TÀI VIÊN: NGÔ MINH THÀNH - 0908 393 863 - 035 990 1366

  • CHUYÊN TƯ VẤN, TRANH TỤNG : DÂN SỰ, HÌNH SỰ, THƯƠNG MẠI...

  • MINHTHANH LAW LUÔN TỰ HÀO LÀ LUẬT SƯ CỦA BẠN

     
Tiếng Anh
HỎI ĐÁP
Vì dịch Covid-19 dẫn đến Doanh nghiệp phá sản, vậy tiền lương và các chế độ bảo hiểm của Người lao động được giải quyết ra sao ?

* Trả lời tư vấn :   

Dịch Covid-19 đã gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến tình hình kinh tế đất nước. Dẫn đến nhiều doanh nghiệp đã phải ngừng kinh doanh, nặng nề hơn đó là Doanh nghiệp phải tuyên bố phá sản. Vậy tiền lương của người lao động giải quyết thế nào? 

1/ Doanh nghiệp phá sản, đương nhiên người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động

- Căn cứ điểm khoản 1 Điều 108 Luật phá sản 2014 (Quyết định tuyên bố phá sản doanh nghiệp, hợp tác xã phá sản)  có nội dung “chấm dứt động của doanh nghiệp.

- Căn cứ khoản 7 Điều 36 Bộ Luật lao động 2012 (Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động)  người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

*** Vậy khi doanh nghiệp tuyên bố phá sản sẽ đồng nghĩa với việc doanh nghiệp chấm dứt hoạt động. Cho nên người lao động cũng sẽ bị chấm dứt hợp đồng lao động.

2/ Tiền lương và các chế độ bảo hiểm của người lao động giải quyết thế nào?

- Căn cứ khoản 4 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 quy định “trong trường hợp doanh nghiệp phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.

- Căn cứ Điều 54 của Luật Phá sản 2014, tài sản của doanh nghiệp phá sản sẽ được phân chia theo thứ tự sau:

Chi phí phá sản;

Khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đối với người lao động, quyền lợi khác theo hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể đã ký kết;

........

*** Với trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì  :

Sau khi doanh nghiệp bán thanh lý các tài sản hiện và trừ đi chi phí phá sảntiền lương và các chế độ  của người lao động vẫn được ưu tiên thanh toán (ưu tiên thứ 2 sau chi phí phá sản)

Trân trọng

 

Luật sư Ngô Minh Thành 

 

 » Hỏi đáp khác:
     • Bồi thường chi phí đào tạo, khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động
     • Tinh giảm lao động vì thay đổi cơ cấu công nghệ và khó khăn về kinh tế
     • Việc ký hợp đồng với người lao động đã nghỉ hưu
     • Doanh nghiệp cũ không chốt sổ BHXH, người lao động phải làm gì ?
     • Ngưởi lao động làm việc sau khi nghỉ hưu có được trợ cấp khi thôi việc?
     • Công ty có thể sắp xếp cho Người lao động nghỉ việc khi dịch bệnh , có phải trả lương ?
     • Muốn nhận Bảo hiểm xã hội một lần cần điều kiện gì , mức hưởng là bao nhiêu, hồ sơ gồm những gì ?
     • Vì lý do dịch bệnh Công ty có thể cho người lao động thôi việc hay không ?
     • Người lao động có được nhận lương khi Công ty cho nghỉ làm để tránh dịch bệnh ?
     • Câu hỏi của Người lao động và Công ty liên quan đến dịch Covid 19
     • Sa thải trong trường hợp người lao động bỏ việc không có lý do chính đáng
     • Người lao động bị sa thải , có phải bồi thường chi phí đào tạo hay không ?
     • Tai nạn lao động
     • Bồi thường tai nạn lao động cho Người lao động như thế nào ?
     • Chấm dứt Hợp đồng lao động khi người lao động bị kết án tù ?
TƯ VẤN - HỎI ĐÁP
VIDEO CLIP
PHONG THỦY
QUẢNG CÁO
 
VĂN PHÒNG LUẬT SƯ MINH THANH VÀ CỘNG SỰ
Địa chỉ: Số 08A đường Biệt Thự - P. Lộc Thọ - Tp. Nha Trang - Tỉnh Khánh Hòa - Việt Nam
Điện thoại: 0583.704.043 - Hotline: 0908.393.863 - MST: 4201446641
Email: minhthanh_nt@yahoo.com - Website: http://luatminhthanh.com