Kính gửi : VPLS Minh Thanh và Cộng sự (www.luatminhthanh.com)
Người lao động Công ty tôi bị tòa án tuyên án hình phạt tù (có quyết định của tòa án). Vậy công ty có quyền chấm dứt HĐLĐ hay sa thải với Người lao động ? Thủ tục chấm dứt và sa thải như thế nào ? xin cảm ơn Luật sư (NHÃ PHƯƠNG)
* TRẢ LỜI TƯ VẤN
Theo câu hỏi của bạn , VPLS Minh Thanh và Cộng sự xin tư vấn như sau :
I/ Căn cứ pháp lý (Bộ Luật lao động 2012)
1/ Chấm dứt Hợp đồng
Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
5. Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của Toà án.
2/ Vấn đề sa thải
Điều 126 Bộ luật lao động 2012:
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;
3/ Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
II/ Vấn đề thực tế tại Quý Công ty :
Quý Công ty thực hiện việc chấm dứt Hợp đồng với Người lao động (nếu Người lao động bị kết án tù giam)
1/ Theo Quyết định của Bản án "Người lao động đã vi phạm pháp luật hình sự" và bị kết án tù giam. Vì thế , theo quy định tại khoản 5 Điều 36 của Bộ Luật lao động 2012, quý Công ty có đầy đủ cơ sở để thực hiện việc "Chấm dứt Hợp đồng với Người lao động này"
2/ Về trách nhiệm của Quý Công ty khi chấm dứt Hợp đồng lao động
- Thực hiện theo Điều 47 nêu trên
* Ghi chú :
- Vấn đề kỷ luật sa thải, chỉ xẩy ra nếu Người lao động vi phạm Điều 126 nêu trên (đó là những hành vi gây ảnh hưởng cho Công ty , được quy định tại nội quy của Công ty)
VPLS Minh Thanh và Cộng sự cảm ơn sự quan tâm của bạn
Trân trọng
Giám đốc
Cử nhân kinh tế, Luật sư Ngô Minh Thành
0908.393.863 |
