* Câu hỏi 

Tôi năm nay 63 tuổi vừa nghỉ hưu tại Công ty, vừa qua có một Công ty khác mời tôi vào làm việc . Hiện nay sức khỏe tôi vẫn tốt, vậy sau khi tôi đã nghỉ hưu có được ký hợp đồng làm việc bình thường như người lao động khác (Hoàng Quân)

* Tư vấn :

Đầu tiên MINHTHANH LAW xin gửi lời chúc sức khỏe đến Bác , theo câu hỏi của Bác Luật sư xin tư vấn như sau :

I/ Căn cứ pháp lý Bộ luật lao động 2012 và pháp luật về lao động

Điều 166. Bộ luật lao động 2012 Người lao động cao tuổi

 1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này. 

2. Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

3. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.

Điều 167 Bộ luật lao động 2012 quy định về việc sử dụng người lao động cao tuổi :

“1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.

2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc”.

* Nghị định 05/2015/NĐ-CP , Nghị định 45/2013/NĐ-CP: Chỉ sử dụng người lao động cao tuổi khi có đủ sức khỏe

-Điều 6 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP  quy định :  Khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động.

-Điều 11 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định, việc sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm chỉ được thực hiện khi có đủ các điều kiện sau đây:

Người lao động cao tuổi có kinh nghiệm, tay nghề cao với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; được cấp chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo quy định của pháp luật; người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành đối với nghề, công việc; sử dụng có tính thời điểm; không quá 5 năm đối với từng người lao động; phải khám sức khỏe định kỳ ít nhất 2 lần trong một năm; có ít nhất 1 người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng làm việc.

II/ Kết luận

Vậy căn cứ vào quy định của pháp luật hiện hành, thì sau khi Công ty làm các thủ tục cho nghỉ hưu cho Bác. Sau đó nếu có nhu cầu, nếu Bác (người lao động cao tuổi) có đủ sức khỏe thì có thể thỏa thuận giao kết Hợp đồng lao động mới với Công ty cũ hoặc Công ty mới, tùy vào sự chọn lựa của Bác .

Văn phòng Luật sư Minh Thanh và Cộng sự , cảm ơn sự quan tâm của Bác

Trân trọng

Luật sư, Cử nhân kinh tế Ngô Minh Thành