Tôi làm việc cho Công ty tại Bình Dương đã thôi việc được hơn 6 tháng, nhưng Công ty vẫn không chốt sổ BHXH cho tôi, vậy tôi phải làm gì phải làm gì? Cảm ơn Luật sư tư vấn , tôi xin cảm ơn (Tuấn Hưng)
* Câu hỏi :
Doanh nghiệp cũ nơi người lao động làm việc không chốt sổ BHXH, người lao động phải làm gì ?
* Trả lời tư vấn :
Đầu tiên MINH THANH LAW xin cảm ơn câu hỏi và sự quan của bạn , câu hỏi của bạn không nêu cụ thể lý do vì sao Công ty cũ của bạn không chốt sổ BHXH cho bạn . Vì vậy , Luật sư xin chia sẽ và tư vấn như sau :
1/ Trách nhiệm của Người sử dụng lao động (Doanh nghiệp) phải chốt sổ Bảo hiểm Xã hội (BHXH) đối với Người lao động
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ BHXH cho người lao động, xác nhận thời gian đóng BHXH khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật. (Theo quy định tại khoản 5 Điều 21 Luật BHXH 2014)
- Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội cùng những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ của người lao động. Từ năm 2021, khi Bộ luật lao động năm 2019 có hiệu lực, quy định này vẫn được tiếp tục thực hiện. (khoản 3 Điều 47 Bộ Luật lao động 2012)
2/ Người lao động có thể lựa chọn việc khiếu nại hoặc khởi kiện ra tòa án nếu Người sử dụng lao động (Doanh nghiệp) không chốt sổ BHXH.
2.1/ Khiếu nại về BHXH (khiếu nại lên Doanh nghiệp , nếu không giải quyết hoặc không đồng ý , thì khiếu nại lên Chánh thanh tra Sở LĐ-TBXH)
Người lao động có quyền đề nghị cơ quan có thẩm quyền xem xét lại quyết định, hành vi của cơ quan, tổ chức, cá nhân khi có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi đó vi phạm pháp luật về bảo hiểm xã hội, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của mình. (Theo quy định tại Điều 118 Luật bảo hiểm xã hội 2014)
Việc khiếu nại về BHXH được thực hiện theo Nghị định 24/2018/NĐ-CP. Theo đó, tại Điều 15, thẩm quyền giải quyết khiếu nại lần đầu về lao động thuộc về người sử dụng lao động. Thời hạn giải quyết là không quá 30 ngày kể từ ngày thụ lý đối với các vụ việc thông thường (trường hợp đặc biệt lên đến 60 ngày).
Nếu quá thời hạn nêu trên mà khiếu nại không được giải quyết hoặc người lao động không đồng ý với quyết định này thì có thể khiếu nại lần 02 tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở chính.
Thời hạn giải quyết khiếu nại lần 02 đối với các vụ việc thông thường là 45 ngày kể từ ngày thụ lý (trường hợp đặc biệt thời hạn giải quyết có thể lên đến 90 ngày).
Nếu khiếu nại lần hai không được giải quyết trong thời hạn trên hoặc người lao động không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai thì có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án theo thủ tục tố tụng hành chính (theo quy định nêu tại điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định 24).
Như vậy, trong trường hợp công ty cũ cố tình không chốt sổ BHXH, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại đến chính người sử dụng lao động. Nếu không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết thì có thể gửi khiếu nại lần 02 đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở chính.
2.2/ Khởi kiện tại Tòa án
Người lao động nếu không muốn giải quyết bằng việc khiếu nại, người lao động có thể chọn giải quyết bằng cách khởi kiện tại Tòa án theo thủ tục tố tụng dân sự. (Khoản 1 Điều 10 Nghị định 24/2018 quy định 03 trường hợp người lao động có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án:)
- Có căn cứ cho rằng quyết định, hành vi của người sử dụng lao động là trái pháp luật, xâm phạm trực tiếp đến quyền, lợi ích hợp pháp của mình;
- Không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu;
- Đã hết thời hạn quy định mà khiếu nại lần đầu không được giải quyết.
VPLS Minh Thanh và Cộng sự cảm ơn sự quan tâm của bạn chúc bạn sức khỏe và thành công.
Trân trọng
Luật sư Ngô Minh Thành
|